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劳务派遣

我们做劳务派遣优势在那里?

来源:南京代缴社保公积金  时间:2017-11-01点击:
  南京法喜人才的方法可以根据要求的单位用工,为了满足不同的招聘需求条件的就业单位的需求,由南京西人才公司法发挥“人才库”的作用,根据生产任务迅速增加或减少人员,容易灵活的操作。南京西天赋现在有以下招聘和培训办公室,专业人员的招聘和培训,南京市人才有近百名在全国本科院校,和方法,南京市出生的人才的企业推荐高校毕业生就业渠道:
 
  培训
 
  首先,我们会在员工的介绍、定位、公司事务等方面进行面试,
 
  但每年定期通过公司(或两个)统一的现场培训,向员工提供由南京习人才公司培训的场地、讲师、内容(HR信息、员工激励培训等),培训到单位分项目。
 
  劳动关系的建立
 
  与新员工签订劳动合同,明确从人才公司下属南京西的法律依据派遣员工的劳动关系,派遣员工只使用工作关系与你的公司,在真正意义上实现“租”、“佣金”、“使用”,不止一次的服务企业的经验积累优势,完善的服务流程,由双方项目对接窗口,统一规范操作,分配劳动合同的现场客户服务团队和回收,一式三份劳动合同、档案南京西人才的公司和你的公司,一个员工自己支付。
 
  为雇主提供合同雇员和补充证明文件
 
  根据项目单位的性质、工作、不同类型等,在送签劳动合同,社会保险,以及为前提,职前用来规避劳务人员进入车站的数据难以收集形成事实劳动法律风险;
 
  1。南京西人才公司将审查文件,工作前收集数据并签订劳动合同;
 
  2、南京市人才以避免重复劳动或劳务人员并没有完全脱离的最后一个单位的劳动关系,我们将查询前的就业形势,社会保险,要求工人缴纳离境手续的最后单位证书或要求员工签署离职证明”;
 
  为了避免员工的虚假身份或信息,我公司还将向员工签署员工通知。



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