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劳务派遣

劳务派遣的四大原则

来源:南京代缴社保公积金  时间:2018-06-26点击:
    劳务派遣公司的运营服务有其自身的特点和规律,有必要遵循基本原则。
    服务调度公司运营服务的四个基本原则:
 
    雇员租赁原则
 
    劳务派遣的本质是员工租赁,劳务派遣的法律关系和业务特征不适用劳务派遣。“租赁”一词可以概括劳动派遣的特点,解释劳动派遣复杂的三方法律关系。
 
    租赁和雇佣更适用于解释劳动与劳动单位之间的法律关系。
 
    劳务外包合同的特点是劳动合同,因为没有地方
 
    劳资关系,不是劳务派遣,不适合签订劳务派遣合同。
 
    同工同酬原则
 
    现行法律规定,劳务派遣实行同工同酬制度,公司职工和职工享有同等的工资和福利待遇。
 
    同工同酬可以简单地理解为,同一工作,同一职等的工作人员,应当执行相同的工资待遇标准。然而,很容易被疏远,雇主应该对同工同酬给予回应。
    拒绝付款原则
 
    现行法律制度明确了劳务派遣与劳务派遣之间的法律关系,用人单位应当承担工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不支付原则的法律依据,也就是说公司不为公司的使用支付员工的工资和社会保障费。
 
    一旦公司不能坚持这一原则,就必须支付上述费用用于该单位,这意味着它将大大增加自己的业务风险。
 
    利益归属原则
 
    《侵权责任法》规定:“谁把员工执行工作造成他人损害的侵权责任人员应当接受劳务派遣雇主责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
 
    “谁受益,谁受益”是常识,“谁受益,谁负责”是利益互惠的基本原则。
    一次工伤事故,工伤保险赔偿不足的部分应该是实际受益方,应当由职工单位采取负责


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