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劳务派遣

多部门联手规范劳务派遣用工 整治同工不同酬问

来源:南京代缴社保公积金  时间:2017-11-01点击:
  调查表明,当前劳务派遣行业混乱,报酬不同,权利不同,权利不同。全国工会联合会、人力资源和社会保障部昨天(18)表示,将共同规范劳务派遣,保护劳动者的合法权益。
 
  劳动合同法中的劳动派遣适用范围受到严格限制,一般在临时、辅助或替代性工作中实施。然而,事实并非如此。刘女士是北京一家国有企业的劳务派遣工人,从事会计工作。她说,她的收入和社会保障福利远不及她周围的“普通工人”。
 
  刘女士:电动汽车
 
  每月工资超过1000的差距。有几千元的差距。工作是一样的。
 
  据保守估计,全国大约有2700万人,像刘女士。在一些垄断企业中,国有企业和事业单位尤为突出。过去,劳动服务业的受害者大多是农民工、下岗职工、城镇失业人员等,现在正逐步向高等教育和高收入阶层倾斜。
 
  人力资源和社会保障部第二十五副部长,人社部门会同工商部门对劳务派遣单位和使用被派遣劳动者全面开展基线调查,用人单位不得直接劳动劳务派遣用工和设立劳务派遣单位派遣劳动者单位或单位。
 
  杨志明:解决劳务派遣规范中央企业和大中型企业。目前,劳务派遣规范主要有五种清理方式:一是虚假派遣;二是转变;第三、不签订劳动合同;第四、不参加社会保险;第五、同工同酬。
 
  同时,人力资源部要求劳务派遣单位和用工单位建立劳务派遣定期报告制度,实现劳务派遣的动态监督。全国工会联合会副主席、秘书处秘书长张说,他将推动劳务派遣公司建立工会,维护工人的权益。


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