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劳务派遣

南京人力资源公司的浅议劳务派遣的利与弊

来源:南京代缴社保公积金  时间:2017-11-01点击:
  劳务派遣作为一种用工形式,逐渐为各雇主所接受,并悄然在全国各地出现。利用格式合同,实际用人单位的劳务派遣公司和0的三方合同员工个人的责任,权利和利益,不仅有效地促进就业和再就业工作,也为国有大中型企业改革、人力资源的合理配置创造了有利条件,但在具体的操作过程中,由于目前国家劳动政策法规在这方面没有具体规定,三方的责任、权利,大多由劳务派遣公司双方同意通过控制
 
  协商与用人单位实际,和合同雇员个人只是被动地接受,所以在某些方面,有不平等的现象。现在我们只能讨论劳务派遣的利与弊。
 
  劳务派遣利益
 
  1。劳务派遣适应市场经济。在市场经济条件下,再次失业人员就业下岗,新的增长、劳动就业、农村剩余劳动力的转移到非农产业,带来了巨大的变化,在就业、灵活就业的形式,通过各种渠道就业,对人力资源进行有效的配置来创建条件合理流动、劳务派遣规范劳务输出,劳务输入提供了有效的管理措施。
 
  2。劳务派遣减轻人力资源管理负担。实际用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,工人和公司的工作人员签订《劳动合同》后,劳务派遣公司负责员工的人事档案管理、工资和社会保险待遇,直接降低了管理者做出实际的用人单位,降低劳动成本,使企业能够集中精力参与市场竞争。
 
  3。劳务派遣有利于维护劳务人员的合法权益。劳务派遣公司的劳务派遣协议的签订与实际用人单位,并有明确的规定对违约责任双方,使工人的工资、保险和福利待遇,职工伤亡事故的处理有明确的约定,如有效地维护自己的合法权益。
 
  劳务派遣的弊端
 
  1、劳务派遣业务范围广,超过最大的特点就是点不易管理,人员集中,成批量发送更容易,但将业务涉及不同的行业,不同的位置,对文化工作者的学历、技能水平差异很大,因此对劳务派遣公司派遣外国人才的选拔、培训和管理有一定的困难。
 
  2。被派遣到工作没有归属感的工作人员,可能会导致责任心薄弱,缺乏长期规划和专业精神。
 
  3、劳务派遣公司和用所涉及的一些利益问题的世界人的实际单位之间,没有明确的定义,相关文件,双方都不好,容易导致冲突,如:合同的员工出现工伤事故报告吗?用人单位考虑人员配备公司事故统计报告应当由公司发出,并将公司认为,工作场所,和用人单位的工作内容、事故统计报告应当由用人单位。另外,劳动合同期满和合同终止后,经济补偿金是由公司还是实际用人单位支付的?国家劳动保障部门对省市的政策规定没有明确说明。这些问题的存在,影响到调度公司业务的正常发展。
 
  总之,劳务派遣作为一种新的劳动方式正在被广泛应用,但总的来说,还是弊大于利,有其存在价值,关键在于如何规范和管理,促进利与弊。希望上级部门积极引导、鼓励和支持劳务派遣企业的发展,在制定可操作性强,另一方面,制定措施,规范企业的管理方法,劳务派遣,在将来的就业形式中发挥更重要的作用在经济建设。


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