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劳务派遣

南京人力资源公司劳务派遣的优势

来源:南京代缴社保公积金  时间:2017-11-01点击:
  劳务派遣是目前国内外人力资源管理的新模式,是指用人单位,根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才和人才服务机构与用人单位的劳务派遣协议,派遣员工合同分别调节三个方面的权利和义务在派遣,用人单位在派遣人员隶属关系的人员。劳务派遣,在国内经济发达地区已经相当流行。
 
  全体员工全力协助您全面减少
 
  使用风险:
 
  是用人单位对一些非核心员工(如会计职员、软件或项目工程师、市场营销人员、生产线操作简单,包装,安全,汽车司机、厨师、搬运工、清洁工、护士、医院职工、等);或一些非专业工作的雇主(如物业管理、保洁、清洗、运输等),外包给红海公司。双方签订劳务派遣协议,或专业的劳动合同协议,这部分由劳务派遣公司承担的梁送一套完整的人力资源管理服务的员工(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、规划管理等),以及所有的人事风险责任(包括法律和经济赔偿责任。
 
  服务特色:
 
  本服务适用于大中型非公企业的非管理层和非核心技术人员,以及国有企事业单位的工作人员;
 
  提高企业招聘效率,节约招聘成本,实现人力资源的合理配置,为人力资源效益最大化提供更好的解决方案。
 
  员工调动帮助你重置成本最小化:
 
  在改变劳动法和税法的脸,以及企业兼并和重组,造成了大量的人员变化,转移,用人单位可以将原来的招聘就业,还需要继续使用的员工,对合同终止后将被转移到的梁的劳动关系,劳务派遣公司的家,由劳务派遣公司签订劳动合同的员工的家梁,用人单位退租这些人员作为合同员工;用人单位需要支付给公司员工发金和服务费,和租用的员工不发生人事隶属关系有助于有效地实现用人单位岗位调整、员工或跨区域,从而有效避免员工劳动合同变更的风险。
 
  服务特色:
 
  该服务适应跨地区的大中型企业,能够激活人才的柔性劳动,有助于雇主有效地实现员工岗位的调整,或跨地区转移单位。
 
  规范劳动争议有效规避职工劳动合同变更风险。
 
  企业裁员帮助你降低员工效率:
 
  是用人单位在经济性裁员,或削减的转换,将削减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司的劳务派遣家梁,梁是削减工人签订劳动合同的公司;单位用从劳务派遣公司退租这些员工作为合同雇员的梁人,用人单位和派遣员工劳务派遣公司支付劳务费用的梁,劳务派遣公司支付工人的所有可能的成本梁的家,它可以帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
 
  服务特色:
 
  减少公司固定员工,增强企业的应变能力和人力资源在风险面前的应变能力。
 
  新员工试用版帮助您降低风险:
 
  国家劳动法规规定,劳动合同的试用期为一个月,试用期最长为6个月。从心理学的角度,对人的全面认识两年(因为在短期内,人们的行为可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间过短,和新员工有一个更全面的了解,用人单位可以新雇佣工人(如工业学校的学生,中专生,大学生,本科生)转移到劳动关系的劳务派遣公司的梁,由公司签订劳动合同的劳务派遣家梁;用人单位送一审判形式,新员工的忠诚度、敬业精神精神、责任感和专业技能,全面了解,调查,能有效降低新员工使用的风险。可以根据雇主的实际需要灵活地进行调度。
 
  服务特色:
 
  在准确的选择方面更安全,有助于用人单位对新员工的忠诚,敬业,责任心,和专业技术能力进行全面检查,把错误的风险,由于测试的选择,它可以有效地降低人员成本和新员工使用风险。



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