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人事外包

人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又称人力资源

来源:南京代缴社保公积金  时间:2017-11-01点击:
    人力资源外包管理服务也称人力资源外包
 
    人员外包的定义:
 
    人力资源外包是企业根据一个或多个人力资源管理外包工作或职能,由其他企业或组织管理,以降低人力成本,最大限度地提高效率的需要。
 
    根据企业不同发展阶段的不同需求,人力资源外包的内容将从诸如工资/工资性劳动社会保障逐步向包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪酬调查和设计等方面。
 
    人事外包内容:
 
    最常见的服务交付服务是:
 
    1。负责公司
 
    劳动合同与劳动合同的签订与签订;
 
    2。劳动合同履行的日常管理;
 
    3。负责员工工资的计算和分配;
 
    4。负责社会保险参与和住房公积金保管业务;
 
    5。协助客户处理工伤和死亡;
 
    6。负责终止和终止劳动合同或劳动合同。
 
    一般人事代理服务内容有:
 
    1。员工招聘、调整、退出程序、社会保障账户变更程序、年度体检程序以及外籍人员综合保险;
 
    2。用人单位受聘用职务所需的人才;
 
    3。引进、安置和聘用人才的程序;
 
    4。办理户籍登记的有关人员手续和文件授权;
 
    5。提供各类商业保险、福利培训方案、规章制度、薪酬设计等;
 
    6。提供人事政策、法规咨询和劳动争议调解;
 
    7。调查员工满意度,调查薪资和职位描述;
 
    8。人力资源规划;
 
    9。城市外来务工人员失业保险安置办法;
 
    10。保险代理人报销医疗费用和生育津贴的程序;
 
    11。工伤认定和费用支付程序;
 
    12。委员会工作人员退休程序;
 
    13。回答国家和地方的社会保险政策和法规。
 
    人事外包对企业的帮助:
 
    总之,人事外包对企业的帮助是提高效率、规避风险、节约成本、促进发展。
 
    具体:
 
    1。协助人力资源部门从繁重的重复性工作中解脱出来,以战略工作为核心,从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力。
 
    2。提供新的管理技术,提高响应速度和效率;
 
    3。规范业务,有效遏制临时性工作的工资和人员管理,促进管理工作规范化、公正化;
 
    4。降低成本,缓解资金压力,克服企业的许多经济弱点。因为在家里的工人权利意识很高,就业保障制度和劳动法的普及,人事直接开销和周围爬成本不断,可以减少企业人力资源管理外包的风险,摆脱家务,LED核心资源的业务重点、核心竞争优势发展。
 
    5。避免大量投资人才的不确定性风险。
 
    6。精简流程,节省时间,提高员工满意度。


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