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人事外包

什么是人事外包,南京人力资源外包公司,人事

来源:南京代缴社保公积金  时间:2017-11-01点击:
    什么是外包
 
    外包是指公司的非核心、非盈利和非生产性活动由其他专家处理的方式。外包是一种战略管理工具,经常需要围绕公司的核心能力进行机构重组。
 
    外包有两种常见的类型——信息技术(IT)外包和业务流程外包(BPO)。BPO包括会计、人力资源、福利、薪酬和财务职能和活动的外包。
 
    外包的优势
 
    外包(把公司的业务外包给外部供应商)对所有的机构都有很大的优势。而这些优势,无论是一家只有五名员工还是100000多个小公司。
 
    国民,可以享受。
 
    通过外包部分业务,尤其是非核心的、非盈利的、非生产性的业务,如薪酬和人力资源,公司可以专注于核心业务的发展。
 
    传统上,大中型企业已经意识到,将一些业务外包给专家可以使业务流程更简单、更高效、成本更低。
 
    随着外包概念的深化,小企业逐渐实现了外包的优势。
 
    薪酬与人力资源外包的主要优势
 
    提高灵活性和响应能力
 
    外包释放内部资源,专注于核心业务的发展——客户服务、产品开发、技术创新和战略定位。
 
    一些机构,特别是小型的,倾向于过度投资非核心业务(如工资和人力资源)而忽略了自己的核心竞争领域的投资。
 
    通过外包,企业不仅可以释放能源,而且可以在市场上找到机会。你也可以省钱,把资源投入到你找到的机会中。
 
    控制和降低运营成本
 
    在分析了大量客户的数据后,ADP计算出澳大利亚的小型企业(不超过五名雇员)每年的薪水接近7000美元。如果他们选择将薪酬外包给ADP,他们每年只需花费1850美元,同时避免法律监管的风险。
 
    在这种情况下,外包成本每年为5500美元,而且没有考虑到内部补偿所耗费的人力、时间和资源。
 
    注:以上数据来源于ADP澳大利亚公司进行当地调查。仅供参考,具体数据将根据公司员工人数进行变更。
 
    降低风险
 
    将薪酬和人力资源外包专家不仅可以节省成本和资源,而且可以避免所有国家风险、法律法规、复杂的员工薪酬体系:不同的国家有不同的规定,在工资待遇、税收、养老金、甚至同一个国家也有不同省份的不同要求。
 
    许多组织将薪酬和人力资源外包视为风险管理的一种重要手段,外包服务商将确保遵守并承担相应的责任。


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