咨询电话:15952002450

首页
 
南京江宁区高湖路9号3号楼8605-8室
15952002450
025-68026812
210000

人事外包

人力资源流程外包带给中小企业的优势南京人力

来源:南京代缴社保公积金  时间:2017-11-01点击:
    1。帮助中小企业留住优秀员工。员工安全问题已成为企业人力资源管理过程中的一个重要问题。如何留住核心人才是中小企业发展面临的最大挑战。由于中小企业未能提供福利,而大企业的薪酬是相当有竞争力的,不重视员工培训等系统化的制度建设,所以人才招聘不来,是留不住。而优秀的专业企业通常拥有各方面的人力资源管理专家,他们能够建立一套能够广泛应用于企业的综合性专业知识、技能和经验。
 
    的经验,为客户做更有效的人力资源管理。这些外部员工了解员工的需求,可以改善员工的综合待遇,从而提高员工的满意度,员工的离职率自然会降低。
 
    2。降低成本节约时间提高效率。因为寻找,面试,招聘,培训和考核工作需要很长的时间,公司花费大量的人力、物力和财力,中小企业员工流失现象非常严重,企业不得不疲于应付新员工的招聘,培训,如果外包给专业的公司来做,企业可以摆脱繁琐的事务,减少不必要的人员,从而使企业更专注于高附加值的专业工作,对企业的影响。
 
    3。专注于核心能力。在激烈的市场竞争环境下,中小企业凭借人、财、物等资源的限制,不能对企业的各个方面同等重视,往往集中精力,注重在某一环节上谋求自身的竞争优势。例如,对于一个生产型企业来说,生产技术很可能是它的强项,而人力资源管理很可能是它的弱点,外包企业在充分利用有限的资源后,集中于企业的战略核心环节。
 
    有效降低人才招聘风险。由于环境的限制,中小企业对人力资源市场的了解比专业公司少。中小型企业(中小企业)的某些方面经常花高薪的专业技术人员,如果这个人能为企业创造更多的价值,结果自然是快乐的,但如果是一个平庸的聘请,为中小企业人力资源外包的成本将是一个很大的成本。如果通过专业的公司,不是成本太高,你能获得一个好的专业技术人员,即使这个人是不合适的,专业的公司有不可推卸的责任,不是由企业自己来承担损失。
 
    3。中小企业人力资源外包项目
 
    一般来说,中小企业的人力资源外包服务主要包括以下几点:
 
    1。员工招聘。公司寻找并招聘合格的员工。对于中小型企业来说,员工数量相对较少,因此每个员工的平均就业成本相对较高,导致企业总成本较高,从而直接影响企业利润。因此,外包员工招聘有助于降低企业成本。
 
    2。员工培训。对公司进行相关培训。在现代社会,人们将接受培训机会作为接受工作机会的一个重要标准。然而,中小企业人力资源外包培训的成本非常高,这不仅包括培训成本本身,还包括培训所需的工作时间和过程成本。因此,如果能够进行业务外包,不仅可以降低培训成本,而且可以提高培训质量,从而最大限度地降低成本,提高员工素质和劳动生产率。
 
    日常工作。日常工作包括代工资、社会福利和人事档案管理。
 
    (1)工资单。目前,一些行政单位在银行代发工资的形式,这不是工资一个中小企业的人力资源外包服务称,外包服务是指包括计算年底绩效考核工资等进行。这样的工资在中国是许多业主不能接受,他们习惯于使用隐藏的方式支付工资。但在国外,由第三方支付的薪酬无疑是加强中小企业人力资源外包管理、提高薪酬透明度、确保公平的一种途径。
 
    (2)福利、硬件支付。一些基本的福利和保险待遇,也是当前国内企业为了避免这些问题,但通过第三方的福利和保险可以保证企业不违反《劳动法》和其他有关法律、法规,使中小企业人力资源外包的管理更加规范化。
 
    (3)人事档案管理。在现代人力资源管理中,人事档案管理不仅包括性别、年龄、出生日期、原籍等常规内容,还包括企业员工的专业课程、技能以及过去的工作表现。这些信息对企业来说是非常重要的,它由专业的文件管理人员管理,既安全又专业,可以降低成本。
 
    (4)人事咨询。包括薪酬调查、政策咨询、员工满意度调查、组织规划等。这些调查和调查可以为企业决策提供有价值的信息和证据,并可外包给相关咨询公司。
 
    此外,中小企业的人力资源外包还包括人才外包,即人才租赁或人才派遣。



上一篇:江苏法喜人事外包项目方案书 下一篇:什么是人事外包,南京人力资源外包公司,人事
关闭