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南京人力资源相关工作

来源:南京代缴社保公积金  时间:2017-09-25点击:
  什么是“人力资源”?
 
  (1)一般人事事务包括:就业、返工、四金支付、个人所得税、工资计算、考勤管理、人事档案维护、日常考核、招聘等。
 
  (2)必须熟悉劳动人事规章制度,能够起草劳动合同、保密协议和服务协议。
 
  (3)起草人员条例,如[员工手册],[年度评估实施纲要],协助分析工作并组织工作说明。
 
  (4)对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核和激励方法提出建议。
 
  说到人力资源,我想加一段我自己的经历,因为
 
  在2006年底,我的头脑在课堂上不断涌现。我们正在讨论“理想职业”这个话题,我的两个学生举手说:
 
  小A:我在学习酒店管理,但我想毕业后我会成为人力资源部的。我想我特别适合和人打交道。
 
  小B:我现在的职位是一家制药公司(公司)是欧洲最大的化工公司人力资源助理,闷死了,但我想我会每天工作很无聊:为员工办理或转移风险(养老/失业/三大病),员工转移文件和恢复人力资源等相关文件的整理和归档,等我本来希望从事招聘、绩效考核、员工培训等大的事情与我无关,基本上是在运营经理,我只能打杂。我们的经理说她要在这里生活一辈子,所以我想得到什么晋升呢?我觉得即使是人力资源经理的职位也没有多大的意义,好像不如整天卖一天好…
 
  事实上,小B反映的是人力资源行业的真实情况:
 
  (1)当你在“助理”的位置,你的工作性质是更多的文书工作,工作了很多东西,如考勤,如招聘、终止、住房公积金和ZhunShengZheng Ming员工想当数据,找哪个部门去处理,等,在80%的精力将花在琐碎的事情
 
  (2)作为一名助理,你可能没有很多机会去做你觉得特别有意义的事情,比如“无数人”,用你的“聪明眼光”为你的公司挑选一家好公司。或者培养一个员工未被发现的工作能力。
 
  (3)只有坐到了人事部经理(和在大公司的人事经理)在高高的,真的会开始处理“人”:设计最有效的方式来招募最好的品质为企业的员工,了解员工的需要和反映给老板技能、组织最有帮助的培训项目,等等。
 
  什么样的人适合“人事”?
 
  (1)仪态端庄,亲和力强。一家大公司的人力资源经理可能要和媒体打交道,所以一个有尊严的存在往往是一个标志,端庄。
 
  (2)人成熟、理性、观察力强、善于倾听。
 
  (3)要谨慎,不要说三道四,不要给人一种远离他们的感觉。
 
  (4)能够接受工作的性质而不过于兴奋和变化。HR工作是一种休息,你必须接受现实,你不能指望一夜之间得到别人的认可和尊重,你所做的不是短期的、具体的、定量的;它是间接的、长期的、灵活的。
 
  (5)无论人力资源工作多么重要,它始终是企业中的配角,所以你必须接受现实,庆祝成功也许不提你的名字,你也很难获得火箭式的提升。
 
  HR挣多少钱?
 
  人力资源部的高薪是就业后至少5年或10年。不要成为大公司的董事,使人力资源工资难以与销售和市场相比较。但是一旦你达到了顶点,人力资源是世界上最好的工作。
 
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